鲁迅（1881年－1936年），原名周树人，字豫山，后改名为周樟寿，字矍铄，后又改名为鲁迅，是中国现代文学和思想界的杰出人物。他是中国现代杂文的奠基人，对于文学、文化及社会问题的批判性思考与探索影响深远。 鲁迅先生是一个既急于为国家、社会解决问题，又关心普通民众疾苦的人。他痛恨封建社会的腐败，批判了以文言文为主的封建文化，主张运用白话文创作，通过对社会现实的揭示，呼吁民众觉醒，并提出了自由、平等、民主的思想。他关注学术问题，主张思想解放，提倡科学精神。 鲁迅先生是一个热衷于改革的人。他对中国社会的种种问题充满了愤怒和忧虑，并通过自己的笔触激起了公众的反思。他以尖锐的文字批判了中国传统文化的束缚和封建社会的异化，呼吁社会变革和新文化运动。他对于封建道德、教育制度、妇女地位等问题进行了深入的批判，为社会的进步和改革提供了思想支持。 作为一个怀揣艺术之心的人，鲁迅先生以其独特的艺术风格和深远的思想影响了当时的文学界。他的作品包括小说、散文、诗歌等，如《狂人日记》、《阿长与他的村子》、《呐喊》等，揭示了人性的丑恶和社会的荒谬，鼓励人们勇敢面对现实。 总的来说，鲁迅先生是一个深思熟虑、具有前瞻性思想的作家、文化评论家和社会思想家。他对于中国社会的变革和进步具有重要影响，被誉为现代文化先驱和后世的精神导师。
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为什么私企总是会压榨员工？
私企总是会压榨员工的原因有多种可能性，以下是一些常见原因： 1. 利润最大化：私企为了获得更高的利润，可能会通过减少成本来达到目标。压榨员工是其中的一种方式，例如降低工资、延长工作时间、增加工作负荷等，这可以减少企业的人力成本。 2. 竞争压力：现代商业竞争激烈，私企为了在市场上取得竞争优势，可能会对员工施加更大的工作压力，以提高生产效率和质量。 3. 高绩效要求：私企通常会设定高的绩效目标，以确保员工能够达到企业的预期产出。为了追求高绩效，企业可能会增加工作量，压榨员工的体力和精力。 4. 缺乏工会组织：相对于国有企业，私企中的员工组织工会的机会较少。工会可以为员工争取更好的待遇和工作条件，缺乏工会的私企可能更容易压榨员工。 5. 缺乏法律保护：在一些国家，私企可能不受严格的劳工法规约束，使得它们可以更容易地压榨员工而不必承担法律责任。 需要明确的是，并非所有私企都会压榨员工，许多私企更注重员工福利和工作环境的改善，以提高员工的工作积极性和效率。然而，在一些情况下，私企确实会采取压榨员工的方式来追求利益最大化。
话说小朋友真的太可爱了，竟然把纸箱套在头上，这造型也是很别致了，不知道是在cos什么呢。,因当事人管理疏忽未及时清点库存，未将超过保质期产品做下架处理，2023年7月9日、10日共销售过期产品墨西哥鸡味卷3袋；
